ความสัมพันธ์ระหว่างความวิตกกังวลความเครียดและความเหนื่อยหน่ายนั้นซับซ้อน

ความเหนื่อยหน่ายเกิดจากปัจจัยสถานการณ์เช่นสภาพแวดล้อมในการทำงานและปัจจัยส่วนบุคคลเช่นบุคลิกภาพของพนักงาน (Bühler & Land, 2003)

ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ได้คะแนนสูงจากมาตรการความสมบูรณ์แบบและโรคประสาทมักจะประสบกับความเหนื่อยหน่าย (Bakker & Costa, 2014) เหตุผลก็คือพนักงานประเภทนี้อาศัยกลไกการรับมือที่ไม่ก่อให้เกิดประสิทธิผลและไม่ช่วยเหลือเมื่อต้องเผชิญกับความเครียดในที่ทำงาน (Bakker & Costa, 2014)

อันที่จริงพนักงานที่อาศัยกลยุทธ์การแก้ไขความขัดแย้งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้มีแนวโน้มที่จะประสบกับความเครียดจากการทำงานมากกว่าเมื่อเทียบกับพนักงานที่ใช้วิธีการแก้ปัญหา (Friedman et al., 2000) 918kiss

นอกจากนี้ภาวะซึมเศร้าและความเหนื่อยหน่ายยังมีความสัมพันธ์กันและความวิตกกังวลและภาวะซึมเศร้ามีความสัมพันธ์กัน สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าควรมีความสัมพันธ์ระหว่างความวิตกกังวลและความเหนื่อยหน่าย พนักงานที่ประสบกับความเหนื่อยหน่ายจะรายงานปัญหาทางจิตใจในระดับที่สูงขึ้นเช่นความวิตกกังวลและภาวะซึมเศร้า (Ahola, 2007; Peterson et al., 2008) และมีแนวโน้มที่จะพึ่งพาการใช้สารเสพติดมากขึ้น (Ahola, 2007) สล็อตออนไลน์