ผิวสีที่ต้องเผชิญกับการเลิกจ้างคือการรื้อฟื้นความหลากหลาย ความเสมอภาค ผลิตภัณฑ์ระงับกลิ่นกาย และการริเริ่มการรวมเข้าด้วยกัน ตัวอย่างเช่น Lyft ซึ่งลดพนักงานลง 13% ในไตรมาสที่ 4 ปี 2022 ก็กำจัดความหลากหลายและทีมงานที่รวมเข้าด้วยกัน การวิเคราะห์โดย Revelio Labs เผยให้เห็นว่าบริษัทต่างๆ ปรับลดตำแหน่ง DEI “เร็วกว่าตำแหน่งที่ไม่ใช่ DEI โดยเริ่มในปี 2021 และเร่งดำเนินการต่อไปในช่วงปลดพนักงานในปี 2022”