ข้างนอก และพวกเขาไม่เต็มใจที่จะทนต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ดี” มิลเลอร์ วิทยากรในที่สาธารณะในบริสเบนเห็นด้วย ไม่ว่าพนักงาน Gen Z จะประสบกับการประพฤติผิดทางเพศด้วย น้ำมันละหุ่ง ตนเองหรือไม่ เขากล่าวว่าโดยทั่วไปแล้วพวกเขา “มีแรงจูงใจจากวัฒนธรรมและเหตุผลมากกว่าค่าตอบแทน” ซึ่งหมายความว่าพวกเขามีโอกาสน้อยที่จะยืนดูเฉยๆ หากเห็นได้ชัดว่าการกระทำขององค์กรไม่ตรงกับค่านิยมของตนเองในประเด็นต่างๆ เขาให้เหตุผล